PENGARUH BEBAN KERJA,KEPUASAN KERJA DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Pandulima Hydromatic)

Ega Yolanda, Sugeng Santoso

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pandulima Hydromatic. Sampel yang digunakan sebanyak 33 karyawan PT. Pandulima Hydromatic, Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel yang semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan alat analisis Smart-PLS. 

Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Manajemen Talenta berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Beban Kerja,Kepuasan Kerja,Manajemen Talenta,dan Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung. Remaja Rosdakarya.

Abdul Haeba Ramli (2019). Work Environment,Job Satisfaction and Employee Performance in Health Services. Business and Entrepreneurial Review.18 (2)

Abdul Kosim (2023). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Remik: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer.7 (1)

Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa.

Arizal Hamizar (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus pada BPS Maluku.Jurnal Ekonomi Syariah.2 (1)

Bagas Kristian W (2020). The Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance with OCB as the Intervening Variables (A Case Study on PT. Ulam Tiba Halim Distributor Company. Journal Of Management and Business Environment.2 (1)

Berger, L. A., & Berger, D. R. (2003). The talent management handbook: Creating organizational excellence by identifying. Developing & Promoting Your Best People.

Bill, D. and W. Marcus. (2007), Talent Management for Dummies, Indianapolis, USA: Wiley Publishing, Inc.

Boudreau, and Ramstad (2007). Beyond HR: The New Science of Human Capital. Boston MA: Harvard Business School Publishing.

Dita Purnama Sari.(2020). The Effect Of Talent Management on Employee Performance of Yayasan Pendidikan Telkom in Bandung City. e-Proceeding of Management : 7 (2). ISSN : 2355-9357.

Divya Malika (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis. 2. (1). https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i1.933

Ferra Eka Ramadhani.(2020).Pengaruh Manajemen Talenta dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Retention sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen. 7 (2)

Finki Akuba. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Jurnal Mirai Manajemen. 7 (1)

Fiona Mei Rizka (2020). The Effect of Workload, Pay Satisfaction, Work Satisfaction on Turnover Intention and Performance of Employees of Angkasa Pura Logistic Indonesia. International Journal of Social Science and Economics Invention. 6 (2)

Ghozali, Imam., 2018. Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Semarang: Badan Penerbit UNDIP

Hair, Joe F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–151. https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua: Yogyakarta: CAPS.

Hanum Aulia Rahmawati (2019). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan melalui retensi karyawan pada PD. BPR Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen. 7 (2)

Hasibuan, Malayu S. P. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Cetakan Ke-22. Penerbit. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Isanawikrama (2017). Analisis Pengaruh Talent Management Terhadap Organizational Performance Dan Dampaknya Pada Employee Retention, Jurnal Administrasi, 3 (1), 150–160.

Iwan Kurnia Jaya. (2018). Pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. AGORA Journal. 6 (2)

Jayanti Fortuna, Ersa Mayori (2022) Pengaruh Kerjasama Tim, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kaubapten Ponogoro. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Jeky K R Rolos. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis. 6 (4)

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pers

Kelimeda Hairudinor (2018). The effect of motivation, job satisfaction, and job discipline toward employee performance of PT. Buma Perindahindo. European Journal of Human Resource Management Studies. 2 (1)

Mafida Novitasari .(2019). Pengaruh Beban Kerja dan Manajemen Taleta terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. 7 (3)

M. Fakhri Fadlurrahman (2021). The Influence of Workload and Competence on Employee Performance. Psychology and Education Journal. 58 (3) https://doi.org/10.17762/pae.v58i3.2762

Nandavati, Soelton, Nanda, Linggarnusantra, dan Pebriani (2019). Bagaimanakah Konflik Peran dan Beban Kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan Burnout sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. 5 (1)

Natalia Susanto (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. AGORA Journal.7 (1)

Nariah (2020). The Influence of Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Mega Sentosa Prima in Jakarta. Jurnal Ad'ministrare. 7 (1). https://doi.org/10.26858/ja.v7i1.14473

Niko Satria Rachmadinata (2017). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan lintasarta kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia. 17 (3). https://doi.org/10.25124/jmi.v17i3.1156

Ni Kadek Karina (2020). Pengaruh Talent Management terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. E-Jurnal Manajemen, 9 (2)

Nurul Qomariah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Jember: Pustaka Abadi, Cetakan 1: Agustus 2020 viii + 193 hlm: 15 x25. ISBN: 978-623-7628-51-4

Nur Wahyuni. (2016). Effect of Education and Training, Career Development and Job Satisfaction of Employee Performance at the Department of Education Office of Gowa. Journal of Education and Vocational Research, 7(1), pages 14-20.

Nurwahyuni, Siti. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work-Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V).

Nur Laily Julianti (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rina Mitra Raharja. Skripsi. Univeritas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

Rahmawati, Inesita (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Divisi Marketing PT. Adira Finance Kota Pasuruan, University of Muhammadiyah Malang.

Redy Tri Saputra.(2020). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, dan Audit SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 4 (1). 90 - 99

Riny Chandra (2017) Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Mega Auto Central Finance Cabang Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan. 6 (1)

Riyadhi, A., Santoso, S., Wijayanti, E., Zenia, R.A. &

Charoline, S.S. (2022). Disclosing The Implementation of Talent Management and Knowledge Management on Employee Performance at PT.XYZ. Journal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8 (2), 239-251

Ronald P. C Fanggidae. (2018). Pengaruh Beban kerja terhadap Kinerja Karyawan Tenaga kependidikan pada kantor Rektorat Univeritas Nusa Cendana Kupang.Journal of Management. 7 (2)

Rolos, Jeky K.R & Sambul, Sofia A.P & Rumawas, Wehelmina. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.

Saruppin D., Maryadi., Nurhaedah Z. (2023). Meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Disiplin, Komunikasi, Beban kerja dan Kearifan Lokal. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1) https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1

Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju, Bandung.

Setiawan. (2020). The Influences of Organizational Culture, Job Satisfaction and Motivation on Employee Performances at PT Sumatra Sistem Integrasi Medan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding. Vol.7 No.1. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i1.1273

Soelton Mochamad dan Oktapriatna Nur Neval . (2018). How Complaining Behaviors Effect on Performance in Government Industries?. Saudi Journal of Business and Management Studies (SJBMS). 3 (6)

Soelton Mochamad (2018). How Transformational Leadership, Communication, and Workload on the employee performance affect shoes industries. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 17 (5)

Sparrow, P., B. Chris. and H. Hilary. (2004). Globalizing human resource Management. USA. New York. Taylor and Francis e-Library.

Sudarijati .(2019). The Effect Of Talent Management And Work Motivation on Employee Performance In PT. BDP BOGOR. Jurnal Visionida, 5 (1)

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Suliyanto. (2011). Perbedaan Pandangan Skala Likert sebagai Skala Ordinal atau Skala Interval. Prosiding Seminar Nasional Statistika. ISBN: 978-979-097-142-4

Widuri, Linsintia (2019) Pengaruh Beban Kerja dan Manajemen Talenta terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara KCP Pekan Baru. Skripsi, Universitas Lancang Kuning.

Wiwik Mulia Perdana.(2019). The Infulence of Talent Manangement on Employee Performance in The PT. Pindad (Persero).e-Proceeding of Management : 6 (2) Agustus 2019. ISSN : 2355-9357.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jfm.v5i1.21851

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Journal of Fundamental Management (JFM)