PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT PUSKESMAS CIPAYUNG

Siti Hartinah, Eri Marlapa

Abstract


Penelitian ini berujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Cipayung, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPT Puskesmas Cipayung. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 40 responden dengan teknik sampling jenuh. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik analisa SEM dan pengolahan data menggunakan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini membuktikan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Puskesmas Cipayung.

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Beban Kerja, Kinerja Pegawai.


Full Text:

PDF

References


Afandi, Pandi. "Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator)." Riau: Zanafa Publishing (2018).

Arfani, Moh Rizal, and Bachruddin Saleh Luturlean. "Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sucofindo Cabang Bandung." eProceedings of Management 5.2 (2018).

David, Yunita Bella, Daisy SM Engka, and Jacline I. Sumual. "Pengaruh angkatan kerja bekerja dan jumlah penduduk terhadap pengangguran di Sulawesi Utara." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 7.3 (2019).

Edi, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Hasibuan, Malayu, S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Martinus, E., & Budiyanto, B. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).

Putra, Achmad Syukriansyah. (2010). “Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok”. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Hal: 22.

Saifuddin, Azwar. "Reabilitas dan validitas." Yogyakarta: pustaka pelajar (2012).

Sangadji, Etta Mamang., Sopiah. 2010. Metodologi Penelitian Pendekatan Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif dan Kulitatif dan R&D). Cetakan ke-18. Bandung: Alfabeta.

Ajimat. Aini, N., & Budi, S. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(3), 1-10.

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 13-31.

Arifah, D.A., dan Romadhon, C., (2015), Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional dan Gaya Kepimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Interverning, Conference in Business, Accounting, and Management, 2(1).

Budiyanto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Jakarta.

Ginting, I.K. Rahmat, M. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepercayaan Pada Pimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.

Arma Anugrah Abadi. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen, 1(1).

Hamali, A.Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.

Hamsal. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15–29.

Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ibrahim, L.T. Yuliana. Darnelly. & Pratiwi. H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Fakultas Teknik Universitas Syiah Kuala. Jurnal Humaniora, 5(1), 236-244

Lang, P. Trang, I. & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 61-70

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Wahab, W. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. SUCOFINDO Cabang Pekanbaru. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi dan Perbankan, 1(2),127.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.

Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Eri, M, (2020). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Productivity with Competence as Interviening Variables. International Review of Management and Marketing, 2020, 10(3), 54-63.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jfm.v5i1.23364

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Journal of Fundamental Management (JFM)