Pengaruh Career Growth Opportunities, Perceived Organizational Support, dan Transformational Leadership terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Operasional PT LRT Jakarta)

Dheo Twin Stine Riyanmeila, Setyo Riyanto

Abstract


Penelitian ini tentang analisis pengaruh Career Growth Opportunities, Perceived Organizational Support, dan Transformational Leadership terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Operasional PT LRT Jakarta). Populasi dalam penelitian ini adalah 56 karyawan operasional PT LRT Jakarta terdiri dari bagian Pengendali Operasi (PPKT) dan Awak Sarana Perkeretaapian (ASP). Sampel yang dipergunakan adalah sebanyak 56 responden. Metode penarikan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan jenis Sampling Jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square. Penelitian ini membuktikan bahwa Career Growth Opportunities berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Transformational Leadership berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Career Growth Opportunities berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Job Satisfaction, Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction, Transformational Leadership berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Career Growth Opportunities berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction, Perceived Organizational Support berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction, serta Transformational Leadership berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction.


Keywords


Career Growth Opportunities; Perceived Organizational Support; Transformational Leadership; Turnover Intention; Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Agustian, T., & Fitria, Y. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, 2 (2), 52-62.

Amalia, R.S., & Hadi, C. (2019). Pengaruh Work Design Characteristics, Career Growth, dan Psychological Capital terhadap Work Engagement Karyawan Generasi Milenial di PT. XYZ. Jurnal Psikologi, 15 (1), 10-24.

Chalyana, W.G., & Rahardjo, M. (2019). Analisis Pengaruh Career Growth, Compensation, dan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. Imora Motor (Honda Jakarta Center). Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 2 (5), 93-99.

Darari., & Lutfi. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Dafatan Anugerah Abadi Serang Banten. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 3 (1), 94-106.

Dwiyanti, N.K.D., Wimba, I.G.A., & Sanjaya, P.K.A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan, dan Pariwisata, 3 (3), 430-439.

Hairudinor., Utomo, S., & Humaidi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10 (1), 48-54.

Halim, L., & Antolis, K. (2021). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Agent di PT AIA Cabang X Malang. Ekonomi, Keuangan, Investasi, dan Syariah, 2 (2), 177-186.

Herianto, F., & Yanuar. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi pada PT. Bank MNC di Jakarta Pusat. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3 (1), 82-88.

Istiantara, D.T. (2019). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Dosen Politeknik Perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia, 3 (2), 93-101.

Lestari, T., Anandita, S.R., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang. Aktiva Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1 (2), 51-59.

Nasir, M., Hasan, M., & Syahnur, M.H. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan di Hotel Alila Ubud. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas SAM Ratulangi, 9 (1), 16-29.

Ningrum, I..L. (2020). Pengaruh Career Growth dan Work Life Balance terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Y. Skripsi Sarana, Universitas Airlangga. Diunduh dari: https://repository.unair.ac.id/98788/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf. pada 4 Oktober 2023.

Novita, D.D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention (Studi Empiris pada PT. Synergy Security Services). Skripsi Sarjana, Universitas Muhammadiyah Magelang. Diunduh dari: http://eprintslib.ummgl.ac.id/3117/1/17.0101.0112_COVER_BAB%20I_BAB%20II_BAB%20III_BAB%20V_DAFTAR%20PUSTAKA%20%281%29%20-%20ditya%20novita.pdf. pada 4 Oktober 2023.

Pangestu, N. (2019). Pengaruh Transformational Leadership dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan di Morning Bread Bandung. Skripsi Sarjana, Universitas Pasundan. Diunduh dari: http://repository.unpas.ac.id/46381/4/BAB%20III%20BURNING.pdf. pada 4 Oktober 2023.

Rahmawati, M., & Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Stress Kerja, dan Career Growth terhadap Intensi Turnover Karyawan: (Studi Kasus pada PT. Kini Jaya Indah). Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE), 3 (1), 22-30.

Rizqi, A. & Sakinah, N.A. (2021). Transformational Leadership dan Turnover Intention Melalui Job Satisfaction dan Organizational Commitment. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan (JBEMK), 1 (1), 76-86.

Sammuel., & Tanoto, S.R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) Sektor Makanan dan Minuman di Kabupaten Blora. AGORA, 10 (2).

Susanto, R. (2020). Kontribusi Faktor Mendasar Kepuasan Kerja: Fondasi Pengembangan Profesionalitas Tenaga Pendidik. Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelaaran, 4 (2), 232-248.

Tambun, S., Laura, N., Lukiyana., & Prakashita, V. (2019). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi. Media Manajemen Jasa, 8 (2), 1-17.

Wahyuningtyas, Y.F., & Munauwaroh, S.D. (2022). Pengaruh Lingkungan Organisasi, Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Sempurna Sejahtera. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 2 (1), 50-68.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jfm.v5i1.23586

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Journal of Fundamental Management (JFM)