Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. HAKA Proteksi Indonesia

Nadya Dwiandiyani Ryadi, Dinar Nur Affini

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. HAKA Proteksi Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. HAKA Proteksi Indonesia sebanyak 56 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh dimana sampel adalah seluruh populasi. Metode penarikan sampel menggunakan metode survey dengan instrument pengumpulan data kuesioner. Metode analisis data menggunakan Statistical Package for the Social Sciences 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan; Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan; Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.


Keywords


Budaya Organisasi; Kompensasi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ansory, A. F dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Sidoarjo: Indonesia Pustaka.

Bernard, Scott A. 2012. Linking Strategy, Business, and Technology EA3 An Introduction to Enterprise Architecture. United States: Bloomington.

Budiman, Agus. 2023. Penjelasan Singkat Berdasar Competency Human Capital Manager (CHCM). Jawa Barat.

Bukit, dkk. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing

Colquitt, Jason A. 2015. Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in The Workplace. New York: Mc Graw Hill.

Cooper, Donald R., Pamela S. Schindler. 2017. Metode Penelitian Bisnis, Edisi 12, Jilid 1. Terjemahan oleh Rahma Wijayanti dan Gina Gania. Jakarta: Salemba Empat.

Dessler, Gary, 2012. Human Resource Management. New Jersey: John Willey and Sons.

Effendy, Onong Uchjana. 2015. Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.

Locke, Edwin A. 1968. Toward a theory of task motivation and incentives. Journal of Organizational Behavior and Human Performance, 3 (2), 157-189.

Locke, Edwin A. 1968. Toward a theory of task motivation and incentives. Journal of Organizational Behavior and Human Performance, 3 (2), 157-189.

Locke, Edwin A. 2017. New Developments in Goal Setting and Task Performance. United Kingdom: Routledge.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mulyadi. 2016. Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.

Murtiningsih, Endang. 2012. Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan, dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kediri. Jurnal Imu Manajemen, Revitalisasi, Vol. 1 No. 3.

Nurcahyo, R. J. 2015. Keterkaitan Visi, Misi Dan Values Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kulit “Dwi Jaya.” Khasanah Ilmu, 6 (2), 78–85, DOI:10.31294/khi.v6i2.476

Pramono, Agus. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adi Mitra Pratama Semarang. Dinamika Manajemen, vol. 1, no. 5.

Priyatno, Duwi. 2013. Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate Dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, e.n. 2014. Management (Tenth Edition). Jakarta: Erlangga.

Robert dan Jacson Mathis. 2017. Human Resource Management, USA: South Western Cengage Learning.

Sanusi, A. 2017. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sekaran, e.n. 2016. Research Methods For Business: A Skill Building Approach (7th Edition). New Jersey: Wiley.

Setiawan, Toni. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kinerja, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas. Jakarta: Platinum.

Siyoto, Sodik. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: IKAPI.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sunyoto, Danang. 2016. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Media Pressindo.

Syamsir, Torang, 2014. Organisasi & Manajmen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.

Syamsir, Torang. 2014. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, & Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.

Terry, George R & Rue, Leslie W. 2013. Dasar-dasar Manajemen. Alih Bahasa G.A Ticoalu. Jakarta: Bumi Aksara.

Thomas, David C., Inkson, Kerr C. 2009. Cultural Intelligence: Living and Working Globally. United States: Berret-Koehler Publishers.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jfm.v4i3.28497

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Journal of Fundamental Management (JFM)