PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI PEGAWAI BANK INDONESIA (KOPEBI)

Tiffany Veronica Bakara, Tine Yuliantini

Abstract


This research aims to know the influence of Compensation of Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance. The object of this research is employees who work at Koperasi Pegawai Bank Indonesia (KOPEBI) located in Central Jakarta. The study was conducted on 65 respondents using quantitative descriptive. The sampling method uses the saturated sample technique. Data collection methods using survey methods, with research instruments is a questionnaire. Data analysis method uses Partial Least Square. The results of this study indicate that the Work Motivation, and Work Environment Compensation variables show a positive and significant impact on Employee Performance at Bank Indonesia Employee Cooperatives (KOPEBI).


Keywords


Compensation, Work Motivation, Work Environment and Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Aisha, A. N., & Hardjomidjojo, P. (2013). Effects of working ability, working condition, motivation and incentive on employees multi-dimensional performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. 4 No. 6.

B, Hamzah. (2014). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Gibson (2013). Penilaian Kinerja. Penerbit Erlangga. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi (New Cover 2018). Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.

Kasmir, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Jakarta: Penerbit PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara Anwar P. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.

Murty, W. A. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya (Doctoral dissertation, STIE Perbanas Surabaya).

Nawawi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta.

Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen, Vol 2 No. 1.

Rukmini, R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Roda Jati Karanganyar Tahun 2016. Jurnal Akuntansi dan Pajak, Vol. 17 No. 2

Santoso, Moh. 2018, Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Astra Honda Motor. Skripsi Sarjana Universitas Mercu Buana, Jakarta.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja : Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan ke-15 (Edisi Revisi). Bandung : PT. Refika Adiatama

Sofyandi, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pergawai BAPPEDA. Mallikussaleh Industrial Engineering Journal. Vol. 2 No.1

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sutrisno, E (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Uwizeye, H., & Muryungi, P. (2017). Influence of compensation practices on employee performance of tea companies in Rwanda: A case study of Rwanda Mountain Tea. European Journal of Business and Social Sciences, Vol. 6 No. 6




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jfm.v1i1.9880

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Journal of Fundamental Management (JFM)