Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pembangunan Jaya Ancol. Tbk Unit Ocean Dream Samudra

Muhammad Rizal Efendi, Lisnatiawati Saragih

Abstract


This study aims to determine the effect of leadership style, training and work environment on the performance of employees of PT. Pembangunan Jaya Ancol. Tbk Ocean Dream Samudra Unit. The population in this study is Employees of PT. Pembangunan Jaya Ancol. Tbk Ocean Dream Samudra Unit. The sample used was 118 respondents. The sample withdrawal method uses Nonprobability Sampling. Data collection methods using survey methods, the research instrument is a questionnaire. The data analysis method uses SPSS 23. The results of this study indicate that the leadership style has a positive and significant effect on employee performance. Training has a positive and significant effect on employee performance. The work environment has a positive and significant effect on the performance of Ocean Dream Samudra employees

Keywords


Leadership Style, Training, Work Environment, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Deassler. G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Edison, Anwar, & Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Alfabeta. Bandung.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Ghozali. I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Handoko, T.H. (2014) . Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.

Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Kadir. (2015). Statistika Terapan: Konsep, Contoh dan Analisa Data dengan ProgramSPSS/Lisrel dalam Penelitian. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Edisi Satu, Rajawali Pers. Jakarta.

Luthans, F. (2014). Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Alfabeta,CV. Bandung.

Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam. Pekanbaru.

Prabu Mangkunegara. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Prabu Mangkunegara. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke dua belas, Remaja Rosdarkarya. Bandung.

Rivai. V & Mulyadi. D. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama. Bandung.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan ke-15 (Edisi Revisi). PT. Refika Adiatama. Bandung.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Cetakan Ke-6. Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Sutikno & Sobry M. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan. Edisi Pertama. Holistia. Lombok.

Sutrisno. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Prenada Media Group. Jakarta.

Thoha & Miftah. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Edisi 1. PT RajaGrafindo. Jakarta.

Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jfm.v1i1.9915

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Journal of Fundamental Management (JFM)