PENGHARGAAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang)

Chi Chi Sintia Purba, Tri Wahyono

Abstract


Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pemenuhan Kebutuhan Aktualisasi Diri dan
Penghargaan serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Objek pada penelitian ini adalah karyawan PT.
PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Penelitian ini dilakukan terhadap 74 responden.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Struktural Equation Model (SEM) dengan alat analsis
Smart-PLS.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa aktualisasi diri memberikan pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Kemudian penghargaan
juga memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi
Jakarta Raya dan Tangerang.


Keywords


aktualisasi diri; penghargaan; kinerja; Structural Equation Model (SEM); Partial Least Square (PLS);

Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jimb.v2i3.3831

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis



Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Meruya Selatan, Kembangan, Jakarta 11650
Tlp./Fax: +62215871335

ISSN: 2460-8424
E-ISSN: 2655-7274


http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jimb

This journal is indexed by:

   

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Web Analytics Made Easy - StatCounter
View My Stats