APLIKASI E-RECRUITMENT MENGGUNAKAN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDI KASUS PT. TELKOM AKSES)

Kholida Dhiaul Alimah, Puput Putriyatin, Femi Dwi Anggraeni, Nur Ani

Abstract


Aplikasi rekrutmen online (e-recruitment) berbasis web pada PT Telkom Akses merupakan aplikasi yang dirancang untuk mempermudah proses perekrutan karyawan baru di PT Telkom Akses. Aplikasi ini dirancang untuk memberikan solusi terhadap permasalahan yang muncul pada proses rekrutmen yang saat ini belum terpusat datanya dan belum tersedia fitur proses pengolahan data pelamar yang menyababkan perusahaan kesulitan dalam menyaring calon pelamar kerja yang sesuai dengan kebutuhan. Aplikasi ini dikembangkan dengan pendekatan metode prototype dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dengan framework Code Igniter dan database MySQL. Aplikasi ini juga dilengkapi dengan sistem penunjang keputusan dengan metode Simple Additive Weighting (SAW). Beberapa fitur yang tersedia di aplikasi ini antara lain pengajuan lowongan pekerjaan dari tiap unit, approval lowongan pekerjaan oleh Human Capital (HC) pusat, input soal test online, input biodata pelamar, apply lowongan pekerjaan, test online, menentukan jadwal  pelamar, input nilai hasil interview, pemberitahuan kepada pelamar melalui email resmi dari PT Telkom Akses, laporan, rekomendasi pekerjaan bagi pelamar berdasarkan kriteria kesesuaikan umur, pendidikan terkakhir, nilai IPK,pengalaman kerja dan kesesuaian gaji serta memberikan rekomendasi daftar pelamar terbaik bagi perusahaan berdasarkan kriteria yang lolos tahap interview dan kriteria seleksi akhir.

Keywords


Aplikasi, Prototype, Rekrutmen Online, Simple Additive Weighting (SAW), Sistem Penunjang Keputusan.

Full Text:

PDF

References


Anisah, N, Anton, dan U. Radiyah. 2016.

'Rancangan Sistem Informasi E-Recruitment Berbasis Web Pada PT.GEOSERVICES'. Jurnal Prosisko 3(2):48-54.

Bartram, D. 2000. 'Internet Recruitment and Selection, Kissing Frogs to Find Princes'. International Journal of Selection and Assessment 8(4):261-274.

Boxall, P. dan J. Purcell. 2013. 'Strategy and Human Resource Management'. Industrial &Labor Relations Review 57(1) .

Chapman, D.S. dan J. Webster.2003. 'The Use of Technologies in the Recruiting, Screening, and Selection Processes for Job Candidates'. International Journal of Selection and Assessment 11(2/3):113-120.

Darmastuti, D. 2013. 'Implementasi Metode Simple Additive Weighting (Saw) Dalam Sistem Informasi Lowongan Kerja Berbasis Web Untuk Rekomendasi Pencari Kerja Terbaik'. Jurnal UNTAN.

Djamin, Y. dan H. D. Christin. 2015. 'Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Baru Pt.Pln (Persero) Kantor Pusat Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw)'. Jurnal Teknik Informatika 8(1):39-47.

Fishburn, P. C. 1967. 'A Problem-based Selection of Multi-Attribute Decision Making Methods'. New Jersey :Blackwell Publisihing.

Galanaki, E. 2002. 'The decision to recruit online: a descriptive study', Career Development International 7.Issue 4:243-251.

Kusumadewi. S, S.Hartati, A. Harjoko, dan R. Wardoyo. 2016. Fuzzy Multi-Attribute Decision Making. Graha Ilmu. Kuway, S.M. dan G. Syarifudin. 2015. 'Pemanfaatan Sistem E-Recruitment untuk Perekrutan Dosen Berkualitas'.

Lee, I. 2005. 'Evaluation of Fortune 100 Companies Career Websites'.Human Systems Management 24(2):175-182.

Lulu, Y.D., R. M. Sari, dan H. Rachmawati. 2014. 'Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Saw (Simple Additive Weighting) Studi Kasus Pt. Pertamina RU II Dumai'.

Masya, F., H. Prastiawan, dan D. Putri. 2017. ‘Design and Implementation of Lecturer Evaluation System Using ELECTRE Method in Web-based Application’, International Research Journal of Computer Science (IRJCS) 4. issue 05:242-250.

Nanda, K. D. dan A. Prasetya. 2017. 'Efektifitas Penerapan Metode Rekrutmen Online (E- Recruitment) (Studi Pada PT Industri Kereta Api (INKA) - Jawa Timur)'. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 53(1):96-104.

Noprisson, H dan Budiyarti. 2018. 'Aplikasi Manajemen Pemeliharaan Produk Perangkat Lunak', Journal Scientific and Applied of Informatics (JSAI) 1(2).

Panayotopoulou, L., M. Vakola, dan E. Galanaki. 2005. 'E-HR Adoption and the Role of HRM: Evidence from Greece'. Personnel Review 36(2):277-294.

HRM: Evidence from Greece'. Personnel Review 36(2):277-294.

Pradipti, T. F., H. Asti, dan Fitriyani. 2016. 'Perancangan Sistem E-Recruitment Berbasis Web pada PT. Agung Podomoro Land Tbk', SNIPTEK (141-146).

Sundari, S. S. dan Y. F. Taufik. 2014. 'Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Baru Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW)'. 2(4):140-151.

Surya, C. 2015. 'Sistem Pendukung Keputusan Rekomendasi Penerima Beasiswa Menggunakan Fuzzy Multi Attribut Decision Making (FMADM) dan Simple Additive Weighting (SAW)'. Jurnal Rekayasa Eletrika 11(4):149-156.

Utami, M. C. dan R. R. Mulati. 2013. 'Analisis dan Perancangan E-Recruitment (Studi Kasus: PT.Bank Muamalat Indonesia, Tbk Kantor Pusat)'. (28-32).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Teknik dan Komputer

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Ilmu Teknik dan Komputer
Alamat Redaksi :
Pusat Penelitian Universitas Mercu Buana Jakarta,
Gedung D Lantai 1, Jalan Meruya Selatan No. 01, Kembangan, Jakarta Barat 11650.
Telepon 021-5840816 Pesawat 3451 Fax. 021-5840813. 
Homepage : http://www.mercubuana.ac.id Email : [email protected]
P-ISSN 2548-740X
E-ISSN 2621-1491

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats