Email this article 
PENGARUH MOTIVASI KERJA; DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
The research was conducted at PT IE with the aim to analyze the influence of work Motivation; work Discipline; and Compensation to employee’s Performance. Data collection was done using a questionnaire directly to 90 people considered as saturated and the analysis of data using Statistic analysis with coefficient of determination and a multiple linear regression. The result showed that: (i) work motivation partially has a positive and significant effect to employee’s performance; (ii) work discipline partially has a positive and significant effect to employee’s performance and (iii) compensation partially has a positive and significant effect to employee’s performance.(iv)Simultaneously or works together; there was a positive and significant effect among variables; work motivation; work discipline and compensation to employee’s performance. The third of independent variables; work motivation; work discipline; compensation each have partially effect and also can works together and have positives effect and significant to employee’s performance; for that can be proved with all result of hypothesis and proved.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Armeinta; Elias Pinem. 2011. Pengaruh Disiplin; Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Sentra Agri Mulia Lestari Semarang. Universitas Dian Nuswantoro. Semarang.
Arsyenda;Yoga. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja PNS BAPPEDA Kota Malang. Universitas Brawijaya. Malang.
Binangun; Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Brown; Steven dan Tobias Huning. 2010. Intrinsic Motivation and Job Satisfaction: the Intervening Role of Goal Orientation. .University of Columbia. USA.
Cahya; Ristiyana. 2013. Pengaruh Motivasi; Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Se-Eks Karesidenan Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Solo.
Danang; Sunyoto. 2013. Teori; Kuisioner; dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik dan Penelitian). CAPS. Yogyakarta.
Drake; Andrea.; Jeffrey Wong dan Stephen Salter. 2011. Empowerment; Motivation and Performance: Examining the Impact of feedback and incentives on Non Management Employee. University of Nevada. USA.
Gary Jon; Springer. 2010. A Study of Job Motivation; Satisfaction and Performance among Bank Employees. Texas State University. San Morcos.
Ghozali; Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit. Universitas Diponegoro. Semarang.
Gitome; Josephine W.; Michael T Katola dan Bernard Gechiko Nyabwari. 2013. Correlation between Student’s Discipline and Performance the Kenya Certificate of Secondary Education. Kenya.
Hamzah; Hamizatun Dashima Binti. 2012. A Study on the Relationship between Motivation and Job Satisfication towards employee’s Performance among Executives Level in oil and Gas Industry in Kuala Lumpur. Malaysia.
Handoko; Hani T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan; Malayu S P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan keempat belas. Oktober. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Husein; Umar. 2012. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positiyistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Edisi I; Cetakan Pertama. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Ismail; Hussein dan Lama El Nakkache. 2013. Extrinsic and Intrinsic Job Factors: Motivation and Satisfaction in a Developing Arab Country – The Case of Lebanon. American University. Lebanon.
Kamery; Rob H. 2014. The Effect of Motivation to effectivity; efficient; productivity and Job Performance. Nova Southeastern University. Florida. USA.
Lafitasari; Resti. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja; Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan; Pengelolaan Keuangan dan Aset DI Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Laili; Nurul; Achmad Usman dan Sutopo. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja; Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Duta Lestari Sentrama Sidoarjo. Universitas Bhayangkara. Surabaya.
Mangkunegara; A A Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
_____________________________. 2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.
Manullang; Marihot. 2006. Manajemen Personalia. Gajah Mada University Press. Yogyakarta 55281.
Maryam; Azar dan Ali Akbar Shapighi. 2013. The Effect of Motivation on Employees Job Performance. Singapore.
Masyhudzulhak.; Achmad H Sutawidjaya.; dan Rosalendro Eddy Nugroho. 2015. Memahami Penulisan Ilmiah dan Metodologi Penelitian. LP2S. Bogor.
Mathis; Robert L dan John H Jackson. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Milne; Patricia; 2011. Motivation; Incentives and Organizational Culture. University of Canberra. Australia.
Mohammed; Dauda Abdul salam dan Abu Bakar Mawoli. 2012. Motivation and Job Performance of Academic staff of State Universities in Nigeria. Nigeria.
Munir. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Notoatmodjo; Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Empat. Rineka Cipta. Jakarta.
Perry; James L dan Debra Mesch. 2012. Motivation Employees in a New Governance Era: The Performance Paradigm Resivited. Indianapolis University. USA.
Prawirosentono; Suyadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE. Yogyakarta.
Prijodarminto; Soegeng. 2009. Disiplin Kiat Menuju Sukses. Pradnya Paramita. Jakarta.
Priyatno; Duwi. 2010. Paham Analisa Statistik Data Dengan SPSS. Cetakan Pertama. Media Kom. Yogyakarta.
Purwanto; Ngalim. 2006. Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Rivai; Veithzal Zainal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Edisi III; Cetakan ke Tujuh. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Rohimah; Siti. 2013. Pengaruh Kompetensi; Kompensasi; Disiplin Kerja terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Guru SMA Islamic Village Karawaci Tangerang. Universitas Esa Unggul. Jakarta.
Santoso; Eko. 2013. Pengaruh Kepemimpinan; Motivasi; Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BCA Kudus. Universitas Dian Nuswantoro. Semarang.
Sastrohadiwiryo; Siswanto B. 2015. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara. Jakarta.
Siagian; Sondang P. 2008. Teori Motivasi dan Apilikasinya. Rineka Cipta. Jakarta.
Sidanti; Heny. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja; Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja PNS di Sekretariat DPRD Kab. Madiun. STIE Dharma Iswara. Madiun.
Silva; Paula; 2012. Do Motivation and Equity Ownership Matter in Board of Director’s Evaluation of CEO Performance. California State University. USA.
Springer; Gary Jon. 2011. A Study of Job Motivation; Satisfaction and Performance among Bank Employees. University of Texas. USA
Stephen; Robins P dan Judge Timothy A. 2007. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kualitatif dan Kualitatif dan R & D. Cetakan ke Tiga Belas. Alfabeta. Bandung.
Sukarani. 2013. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Columbindo Perdana Cabang Purworejo. Universitas Muhammadiyah Purworejo. Jawa Tengah.
Sulistiyani; Ambar Teguh dan Rosidah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep; Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Supartha; Wayan Gede. 2007. Pengaruh Kepemimpinan dan Kebijakan Ketenagakerjaan Pemerintah DaerahTerhadap Disiplin dan Produktivitas Tenaga Kerja pada Perusahaan Garmen di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan; Vol.9; No. 2.
Supiatni; Ni Nyoman. 2011. Pengaruh Kompensasi; Diklat dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Hotel Mercure Sanur. Politeknik Negeri Bali. Bali.
Suradinata E. 2008. Manajemen Pemerintahan dan Otonomi Daerah (Dalam Kondisi Era Globalisasi). Ramadhan. Bandung.
Syamsi; Ibnu. 2009. Pokok-pokok Organisasi dan Manajemen. Rineka Cipta. Jakarta.
Tella; Adeyinka. 2012. The Effect of Motivation; Job Satisfaction and Commitment to Performance. Nigeria.
Triyono; Ayon. 2012. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama; Oryza. Yogyakarta.
Wahjono; Sentot Imam. 2010. Perilaku Organisasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja; Rajawali. Jakarta.
Widodo; Abu Ahmadi. 2009. Psikologi Belajar. Rineka Cipta. Jakarta.
William; Akah Ndang. 2010. Employee Motivation and Performance. Mikkelin University. Cameroon
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat. Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.22441/indikator.v2i1.2319
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
INDIKATOR
Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Kranggan No. 6 Jatisampurna, Kampus D Universitas Mercu Buana 17436
Tlp./Fax: +62218449635
p-ISSN: 2598-6783
e-ISSN: 2598-4888
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
