PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMPENSASI FINANSIAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK MANDIRI CABANG JAKARTA FATMAWATI

Hardalina Hardalina

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati baik secara parsial maupun secara simultan. Subjek penelitian ini adalah 67 orang karyawan yang bekerja di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS versi 24. Data penelitian sekunder diambil dari data karyawan di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati 2 (dua) tahun terakhir, yaitu tahun 2016 - 2017, sedangkan data penelitian primer berupa hasil kuesioner yang diambil pada Triwulan IV tahun 2017. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan dari Variabel Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial, dan Budaya Organisasi terhadap Variabel Kinerja Karyawan, dan secara simultan, Variabel Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial, dan Budaya Organisasi bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati. Bagi akademisi diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya, serta bagi Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati disarankan untuk mempertimbangkan peningkatkan Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial dan Budaya Organisasi dalam rangka meningkatkan Kinerja Karyawan yang lebih baik.


Keywords


Harga Saham, Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset Turn Over, Return On Equity.

Full Text:

PDF

References


Aditya Kamajaya Putra, Agus Frianto. (2013). “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja.”

Agus Subekti, Djoko Setyadi. (2016). “The Implication of Financial Compensation and Performance Appraisal System to Job Satisfaction and Motivation also Emloyee Performance In Pupuk Kalimantan Timur Indonesia”.

Alharbi Mohammad Awadh, Alyahya, Mohammed Saad. (2013). “Impact of Organizational Culture on Employee Performance.

Angga Putra Samudra, Kusdi R, M. Djudi. (2014). “Pengaruh Kompensasi Financial Terhadap Kinerja.”

Anozie Obinna Paschal, Dr. Ismail Nizam (2016) “Effect of Organisational Culture on Employees Performance : Case of Singapure Telecomunication”.

Arooj Makki & Momina Abid (2017) “Infuence of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Employee’s Task Performance”,Juni 2017.

Ayesha Aslam, Amna Ghaffar, Tahleel Tlha, Hina Mushtaq. (2015). “Impact of Compensation and Reward System on The Performance of an Organisation:An Empirical Study on Banking Sector of Pakistan”.

Daniel Onyango Omondi. (2014). The Influence of Organization Culture on Employee Job Performance : A case Study of Pacis Insurance Company Limited.

Dauda Abdulsalam & Mohammed Abubakar Mawoli (2014) “Motivation and Job Performance Of Academic Staff of State Universities in Nigeria: The CAs of Ibrahim Badamasi Babangida University, Lapai, Niger State.”

Dwi Agung Nugroho Arianto. (2013). “Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar di Yayasan Pendidikan Luar Biasa Kabupaten Demak.

Fakhrian Harza Maulana, Djamhur Hamid, Yuniadi Mayoan. (2015) “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang “.

Faza Hudiya Tamma, Drs. Dadang Iskandar. (2015) “Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan (studi kasus cv. Qitarabu jaya utama).

Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2013). “Manajemen Sumber daya Manusia” Cetakan Ketujuh Belas, Jakarta. Bumi Aksara.

Heri Puspito, Andu Tri, Mukeri Warso. (2016) “Pengaruh Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Pegalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada BTPN Syariah Semarang).

I Gede Riana, I Wayan Pradnyantha Wirasedana. (2016). “The Effect Of Compensation on Organisational Commitment and Employee Performance with the Labour Union as the Moderating Variable”.

Istijanto, Oei. (2010). Riset Sumber Daya Manusia : Cara Praktis Mengukur Stress, Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja dan Aspek-Aspek Kerja Karyawan Lainnya. PT Gramedia Pustaka Utama. JakartaKus Margono, Jono M. Munandar, Pudji Moljono (2015), Analysis of Factors Influencing Staff Per-formance at the Ge-neral Affairs Bu-reau of the Ministry of Ma-rine Affairs and Fi-sheries, Vol 5 Isuue 8.

Jack Henry Syauta, Eka Afnan Troena, Margono Setiawan, Solimun (2012) “The Influence of Organizational Culture, Organisational Commitment to Job.

Jane Nelima Wekesa, Silas Nyaroo, M.A. (2013) “Effect of Compensation on Performance of Public Secondary School Teacher in Eldoret Municipality Kenya.

Lydiah Wairimu Wambugu (2014) “Effect of Oeganisational Culture on Employee Performance (case study of Wartsila – Kipevu Li Power Plant) Kenya.

Maryam Kalhoro, Ashique A, Jhatial and Sameena Khokhar (2010) “Investigating the Influence of Extrinsic and Intrinsic Motivation on Work Performance: Study of Bank Officers in Pakistan”.

Masyhudzulhak, Suta Wijaya Ahmad, dan Rolalendro Eddy N. 2015. Memahami Penulisan Ilmiah dan Metodologi Penelitian. Lembaga Pengkajian dan Pengembangan Sumber Daya. Bengkulu.

Mr. Abdul Hameed, M.Phil, Muhammad Ramzan MBA, Hafiz M, Ghazanfar, M. Arslan MBA. (2014) “Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidance from Banking Sector of Pakistan”.

Ms. Ifrah Abdullahi Dr. Fridah Simba (2017) “Effect Of Employee Motivation On Organizational Performance Of Mogadishu Al Port In Somalia”.

Muogbo, Uju S. (2013) “The Influence of Motivation on Employess’ Performance: a Study of Some Slected Firms in Anambra State”.

Olivia Theodora. (2015). “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Sejahtera Motor Gemilang.”

Rahmat Darmawan, Musa Hubeis, Dadang Sukandar. (2015) “Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Elnusa Tbk.”

Satifaction and Employe Performance (Study at Municipal Awterworks of Jayapura, Papua Indonesia).

Umi Wita Zahriyah, Hamidah Nayati, Ika Ruhana (2015) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”.

Wawan Prahiawan, Nopiyana S. (2014). “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Initimas Lestari Nusantara”.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/indikator.v2i2.3273

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

INDIKATOR
Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Kranggan No. 6 Jatisampurna, Kampus D Universitas Mercu Buana 17436
Tlp./Fax: +62218449635
p-ISSN: 2598-6783
e-ISSN: 2598-4888
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator

 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats