PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SEMESTA JAYA ABADI CIKARANG

Retno Purwani Setyaningrum, Maruli Kristian

Abstract


Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional, Lingkungan kerja fisik Dan Budaya organisasi Terhadap Kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT.Semesta Jaya Abadi CIKARANG. Pengambilan sampel ini menggunakan metode sampel jenuh yaitu 61 responden yang diambil dari seluruhnya pada populasi. Adapun metode dalam pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, dan jawaban dari responden di beri skor dengan menggunakan skala linkert. Analisis dalam penelitian ini adalah multiple regression analisis dengan melakukan uji asumsi klasik. Adapun analisis regresi linier berganda dalam penelitian ini menggunakan alat analisis statistik SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja, Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja, dan Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja

Keywords


Gaya kepemimpinan transformasional, Lingkungan kerja Fisik, Budaya organisasi, Kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja (Studi Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro). Jurnal Manajemen Magister, 04(02), 186–196.

Andi, Sudarno, & Nyoto. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Komitemen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 4(1), 59–70. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/KURS/index

Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.TASPEN(Persero) Kantor Cabang Kupang. BISMAN, Jurnal Bisnis & Manajemen, m(1). https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937

Apriyani, R. W., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Majalah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 24–37.

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764

Bintarti, S. (2015). Metodologi Penelitian. Mitra Wacana.

Ervyana Fitri. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(7), 195–204.

Isep Herdiana, et al. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Unit Pengelola Taman

Margasatwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI JAKARTA. Pengaruh Gaya Kepemimpianan, 76–90. Iskandar, Y., & Andriani, I. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Pada Pekerja Bumn. Jurnal Psikologi, 12(2), 169–178. https://doi.org/10.35760/psi.2019.v12i2.2441

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874

Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698

Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23(October 2014), 717–725. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(15)00524-9

Saragih, R., & Telkom, U. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Cabang Tanjung Priok the Influence of Transformasional Leadership Style on the Employee Satisfaction in Koperasi Sejahtera Bersama Tanjung. E-Proceeding of Management, 6(3), 6141–6148.

Sasuwe, M., Tewal, B., Uhing, Y., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pt.Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2408–2418. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21009

Winarto, & Purba, J. H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit

Swasta Di Kota Medan). Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 111–123. https://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/37

Wuwungan, R. Y., Taroreh, R., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 298–307.

Yuni, I. D., & Yafiz, M. (2021). Dampak Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT . Telkom Akses Medan Universitas Islam Negeri sumatera Utara. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5, 8687–8691.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jdm.v6i1.16287

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Doktor Manajemen (JDM)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Doktor Manajemen (JDM)
Program Doktor Manajemen - Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Meruya Selatan, Kembangan, Jakarta 11650
Tlp./Fax: +62215871335

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Web Analytics Made Easy - StatCounter
View My Stats