PENGARUH WORK-TO-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-TO-WORK CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. STUDI PADA KARYAWAN DI KANTOR PERPUSTAKAAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA, JAKARTA

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh konflik keluarga terhadap kepuasan
kerja.Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah konflik pekerjaan-kekeluarga
dan konflik keluarga-ke-pekerjaan,
sedangkan
variabel dependen
adalah kepuasan kerja.

Data
primer
digunakan
dalam
penelitian
ini
yang
diperoleh
secara
langsung
melalui
metode
survey

dari
sampel
64
orang di
Perpustakaan
Nasional
RI
dengan
kuesioner.
Analisis
yang
digunakan

dalam
penelitian
ini adalah regresi linear berganda,
uji-F,
uji-T dan hipotesis.Hasil
dalam
penelitian
ini
adalah terdapat pengaruh yang
signifikan
dari
variabel konflik pekerjaan-ke-keluarga dan

terdapat
pengaruh yang
tidak
signifikan
dari variabel
konflik
keluarga-ke-pekerjaan terhadap
kepuasan kerja karyawan.Lingkungan kerja yang mendukung dan jadwal kerja yang fleksibel dapat
memainkan peran penting untuk meminimalkan dampak konflik yang tidak menguntungkan
ini.Studi ini berkontribusi untuk membangun basis pengetahuan yang ada dalam menangani konflik
peran ganda ditempat kerja untuk lebih memaksimalkan pengelolaan Sumber Daya Manusia yang
strategis.