Analisa Produktivitas Tenaga Kerja Terhadap Hasil Produksi Part BS-62632-60M00 Di PT. Putra Kemuning
DOI:
https://doi.org/10.22441/jitkom.2023.v7i1.006Keywords:
PT Putra Kemuning, Produktivitas, Profit, Tenaga Kerja, ProduksiAbstract
Dalam suatu perusahaan, terdapat beberapa aspek yang dapat meningkatkan profit salah satunya yaitu produktivitas. Pengukuran produktivitas mampu memperbaiki produktivitas dimasa yang akan datang dengan memperhatikan perhitungan seluruh input bahan baku, energi, tenaga kerja hingga modal yang digunakan di suatu perusahaan untuk menunjukkan produktivitas dari produk yang dihasilkan. Secara umum konsep produktivitas adalah suatu perbandingan antara keluaran (output) dan masukan (input) persatuan waktu. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data observasi untuk mengamati hasil produksi dan jumlah tenaga kerja yang bekerja pada setiap harinya. Penelitian ini juga menggunakan teknik pengumpulan data dengan cara mewawancarai pihak-pihak perusahaan terutama pada bagian produksi di pt. Putra Kemuning. PT. Putra Kemuning adalah salah satu perusahaan manufaktur yang ada di Kabupaten Karawang yang bergerak dibidang stemping, assy welding, jig dan dies, automotive dan non automotive. Nilai produktifitas tenaga kerja di bagian produksi terhadap hasil produksi Bracket selama April sampai Juni 2021 di PT. Putra Kemuning sudah cukup baik karena didapat hasil perhitungan yang lebih dari 100% atau 1 (satu) di setiap bulannya. Sedangkan untuk nilai Produktivitas parsial tenaga kerja total selama setahun adalah 42,92% dengan nilai rata rata 14,2%. Dan seluruh faktor dikatakan produktif serta perusahaan tetap mendapatkan profit karena tidak ada nilai produktifitas dibawah 1 (satu).
References
M. Sinungan, Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara, 2005.
Sedarmayanti, Sumberdaya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju, 2001.
Mulyadi, Sistem Akuntansi, Tiga. Jakarta: Salemba empat, 2001.
Dispohusosdo, Manajemen Proyek & Konstruksi. Yogyakarta: Kanisius, 1996.
Vincent, Manajemen Produktivitas Total. Jakarta: Gramedia Pustaka, 2000.
Mintorogo, Dasar-dasar Pengetahuan Tentang Manajemen Perkantoran. Bandung: Ilham Jaya, 1992.
T. Tanti and T. Hariyani, “Analisa Pengaruh Tingkat Upah, Masa Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja,” JURNAL EKUIVALENSI, vol. 2, no. 1, pp. 29–44, 2016.
K. Basari, R. Y. Pradipta, J. A. D. Hatmoko, and A. Hidayat, “Analisa Koefisien Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pekerjaan Pembesian,” Jurnal Karya Teknik Sipil, vol. 3, no. 4, pp. 830–839, Sep. 2014.
S. Akbar, “Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan,” JIAGANIS, vol. 3, no. 1, 2018.
Rahardjo, Pembangunan Kawasan dan Tata Ruang. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2010.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta, 2012.
A. Sulaeman, “Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang,” TRIKONOMIKA, vol. 13, no. 1, p. 91, Jun. 2014, doi: https://doi.org/10.23969/trikonomika.v13i1.487.
B. Foster, and R. Karen, "Pembinaan untuk peningkatan kinerja karyawan," Jakarta: Ppm, vol. 21, no. 3, 2001.
R. B. Heizer Jay, "Manajemen Operasi: manajemen keberlangsungan dan rantai pasokan," Salemba Empat, 2014
Downloads
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
The copyright to this article is transferred to Universitas Mercu Buana (UMB) if and when the article is accepted for publication. The undersigned hereby transfers any and all rights in and to the paper including without limitation all copyrights to UMB. The undersigned hereby represents and warrants that the paper is original and that he/she is the author of the paper, except for material that is clearly identified as to its original source, with permission notices from the copyright owners where required. The undersigned represents that he/she has the power and authority to make and execute this assignment.
We declare that this paper has not been published in the same form elsewhere.
Furthermore, I/We hereby transfer the unlimited rights of publication of the above-mentioned paper as a whole to UMB. The copyright transfer covers the right to reproduce and distribute the article, including reprints, translations, photographic reproductions, microform, electronic form (offline, online) or any other reproductions of similar nature.
The corresponding author signs for and accepts responsibility for releasing this material on behalf of any and all co-authors. This agreement is to be signed by at least one of the authors who have obtained the assent of the co-author(s) where applicable. After submission of this agreement signed by the corresponding author, changes of authorship or in the order of the authors listed will not be accepted.
Retained Rights/Terms and Conditions
Although authors are permitted to re-use all or portions of the Work in other works, this does not include granting third-party requests for reprinting, republishing, or other types of re-use.
Our Articles are licensed under CC BY-NC
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
