REFLEKSI PENELITIAN BUDAYA ORGANISASI DI INDONESIA

Rina Yuli Ningsih, Doddy Setiawan

Abstract


ABSTRACT. This research aims to provide an overview concerning on the development of organizational culture research in Indonesia which was taken from 18 accredited journals for 14 years of observation from 2005 to 2018. Samples obtained were 55 articles that discussed organizational culture. Researchers classified articles based on topics, research methods, and research sectors. The most researched topic of the dependent variable is employee performance. The most studied independent variable is organizational culture. The research method which is widely used is quantitative method. While the most studied sector is the private sector.

ABSTRAK. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai perkembangan penelitian budaya organisasi di Indonesia yang di ambil dari 18 jurnal terakreditasi selama 14 tahun pengamatan dari tahun 2005 sampai 2018. Sampel diperoleh sebanyak 55 artikel yang membahas mengenai budaya organisasi. Peneliti mengklasifikasikan artikel berdasarkan topik, metode penelitian, dan sektor penelitian. Topik yang paling banyak diteliti dari variabel dependen yaitu kinerja karyawan, variabel independen yang paling banyak diteliti yaitu budaya organisasi, metode penelitian yang banyak digunakan adalah metode kuantitatif. Sedangkan sektor yang paling banyak diteliti adalah sektor swasta.


Full Text:

PDF

References


Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). "Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun". ASSETS, Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1–12.

Ardini, L. (2006). "Analisis perbandingan pengaruh langsung dan tak langsung faktor budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada UPTD Parkir Kota Surabaya". Ekuitas: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 13(55), 238–258.

Baba, A. (2012). "Pengaruh kompetensi , komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Semen Bosoma Maros". Ekuitas: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 18(80), 524–540.

Cahyono, P. (2013). "Pengaruh budaya organisasi dan status sosial ekonomi terhadap kompetensi profesional guru di SMA Negeri13 Surabaya". Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 1(2), 177–188.

Declaudi, C., & Purwana, D. (2016). "Budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja : studi pada karyawan PT “X” di Jakarta". Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 1–18.

Dewi, A. C., Fitriana, A., & Setiawan, D. (2018). "Perkembangan penelitian di bidang pengungkapan di Indonesia: Telaah konseptual". Jurnal Siasat Bisnis, 22(1), 1–19. https://doi.org/10.20885/jsb.vol22.iss1.art1

Ekasari, N., & Venusita, L. (2010). "Peranan anggaran partisipatif dalam rangka peningkatan kinerja manajerial dikaitkan dengan budaya organisasi dan hubungan antara individu pada organisasi". AKRUAL Jurnal Akuntansi, 1(1), 78–88.

Endrias, W. S. H. (2014). "Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada kantor pelayanan pajak pratama Ruteng)". Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, IV(1), 70–82.

Falikhatun. (2008). "Interaksi informasi asimetri, budaya organisasi, dan group cohesiveness dalam hubungan antara partisipasi penganggaran dan budgetary slack (Studi kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Se Jawa Tengah)". Media Riset Akuntansi, Auditing dan Informasi.

Fauzan, A. R. (2017). "Benarkah kompetensi dan budaya organisasi akan meningkatkan kinerja karyawan ?". Manajemen dan Pemasaran Jasa, 10(2), 235–248. Retrieved from http___www.trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id_index.php_jasa_article_view_2269

Gultom, L., Hubeis, M., Maarif, M. S., & Sukandar, D. (2016). "Pengaruh dan hubungan struktur organisasi, budaya organisasi, dan sumber daya manusia dengan kinerja konteks: Bank Umum di Indonesia". Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 20(1), 141–147.

Handaru, A. W., & Mardiyati, U. (2014). "The study of organizational behavior on fishery manufacture industries employees performances". Jurnal Dinamika Manajemen, 5(2), 171–182.

Hartidah, A. D., & Ludigdo, U. (2010). "Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di Malang dan Surabaya". Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 99, 391.

Hesford, J. W., Lee, S. H., Van der Stede, W. A., & Young, S.M. (2007). Management Accounting: A Bibliographic Study. Handbook of Management Accounting Research. Elsevier Ltd. All,16-39.

https://www.djkn.kemenkeu.go.id/berita/baca/15316/Budaya-Organisasi-Rambu-Rambu-Dalam-Mencapai-Tujuan-Organisasi.html

Indriyati, R. (2014). "Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajemen mutu (Studi pada AKPELNI Semarang)". Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1), 59–67. https://doi.org/10.1007/s00300-005-0048-7

Irwandi, S. A. (2013). "Analisis budaya organisasional dan konflik peran terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi ( Studi pada Kantor Akuntan Publik )". Jurnal Reviu Akuntansi Dan Keuangan, 3(1), 383–390.

Ismail, I. (2008). "Pengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan dan kinerja karyawan Pemerintah Kabupaten-Kabupaten di Madura". Ekuitas: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 12(1), 18–36.

Johannes, & Silitonga, P. (2013). "Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap perilaku citizenship karyawan PT. Lontar Papyrus Pulp & Paper Industry Kabupaten Tanjung Jabung Barat Jambi". Jurnal Dinamika Manajemen, 1(3), 215–225.

Junita, S., & Sutanto, E. (2015). "Hubungan kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan PT Sinar Sakti Kimia". Trikonomika, 14(1), 1–12.

Karsiati, & Maskudi. (2014). "Pengaruh budaya organisasi, teknologi informasi dan sistem informasi akuntansi manajemen dalam meningkatkan kinerja manajerial". Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1), 59–67. https://doi.org/10.1007/s00300-005-0048-7

Khanifah, S., & Palupiningdyah, . (2015). "Pengaruh kecerdasan emosional dan budaya organisasi pada kinerja dengan komitmen organisasi", 4(3), 200–211. Retrieved from http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj

Koesmono, H. T. (2006). "Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur". Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 7(2), 171–188. https://doi.org/10.9744/jmk.7.2.pp. 171-188

Koesmono, T. (2006). "Peranan kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap perilaku karyawan". EKUITAS : Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 10(3), 335–348.

Kosasih, N. (2014). "Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen keorganisasian terhadap kinerja pegawai (The analysis cultural organizational and rganizational effect on employee performance)". Dinamika Manajemen, 2(3), 169–186.

Kurniasari, I. C., Thoyib, A., & Rofiaty. (2018). "Peran komitmen oganisasional dalam memediasi pengaruh kompetensi, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat". MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 352–371.

Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). "Budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi berdampak pada kinerja karyawan pada BTN Ciputat". Binus Business Review, 5(2), 551–563.

Ma’mun, S. (2013). "Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan pengembangan karir pada komitmen organisasi dan kinerja". Ekuitas: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 17(4), 503–521.

Martono, S. (2013). "Strategi peningkatan kinerja program studi melalui optimalisasi peran pimpinan". Jurnal Dinamika Manajemen, 4(1), 30–45.

Muafi, & Nilmawati. (2014). "Budaya mutu dan implementasi ISO 2008: 9001 serta dampaknya terhadap komitmen organisasional quality culture and implementation of ISO 2008: 9001 and their impact on organizational commitment". Jurnal Dinamika Manajemen, 5(1), 33–47. Retrieved from http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jdm

Munizu, M. (2010). "Persepsi budaya organisasi dan komitmen terhadap kepuasan kerja karyawan bank". Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 14(1), hal. 98 – 109.

Mustikaningsih, Y. S., & Handayani, R. (2014). "Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan remunerasi terhadap kinerja karyawan". Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1), 59–67. https://doi.org/10.1007/s00300-005-0048-7

Napitupulu, T. A., & Medina, D. A. (2012). "Pengaruh budaya organisasi terhadap keberhasilan pengembangan e-government". Binus Business Review, 3(9), 382–391.

Nazaruddin, I., & Henry, S. (2012). "Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja aparat pemerintah daerah dengan budaya organisasi, komitmen organisasi, motivasi, desentralisasi, dan job relevant information (JRI) sebagai Variabel Moderasi". Jurnal Akuntansi Dan Investasi, 12(2), 197–207.

Noor, Z. A. (2012). "Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan". Ekuitas: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 16(4), 473–486.

Permana, L. S. D., Prabowo, I. R. J., & Abdel, G. (2012). "Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV Surya Raya". Binus Business Review, 3(1), 425–435.

Purwana, D. (2016). "Studi meta analisis pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi pada lembaga pendidikan di Indonesia". Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 136–153.

Putranto, A. Y., & Wahyuningsih. (2012). "Pengaruh budaya organisasi terhadap inovasi produk pada TV berita milik pemerintah Indonesia (Studi kasus pada LPP Televisi Republik Indonesia)". Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, 12(3), 1–27.

Putri, I. A. D. (2012). "Peranan good corporate governance dan budaya terhadap kinerja organisasi". Jurnal Akuntansi & Bisnis, 7(2), 193–204.

Putri, I. G. A. M. A. D. (2012). "Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dalam perspektif balanced scorecard". Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 3(3), 334–501. https://doi.org/10.1088/1752

Puwanto, A. (2014). "Peranannya terhadap strategi bisnis". Keuangan Dan Perbankan, 18(1), 139–151. https://doi.org/10.1016/j.jchromb.2012.05.023

Rachmawati, R. (2018). Model struktural hubungan budaya organisasi, kompetensi pengguna, pengendalian internal dan kualitas informasi akuntansi pemerintah daerah. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, VIII(1), 136–150.

Radiany, R. (2005). "Pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan pada PTS di Kalimantan Selatan". EKUITAS : Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 9(3), 307–323.

Rahayu, E. S., Saparudin, & Herjanti, F. D. (2013). "Hubungan antara budaya organisasi dengan partisipasi anggota Koperasi di koperasi pegawai Telkom (KOPEGTEL) dinasti Jakarta Timur". Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 25–38.

Risianto, D., Irawanto, D. W., & Mugiono. (2018). "Peran budaya organisasi dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan etika terhadap kinerja perusahaan". MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen,VIII(1), 166–185.

Robbins,S.P.1996.Perilaku Organisasi.Jakarta: Prenhallindo

Setiawan, H. (2009). "Pengaruh budaya organisasi dan program keselamatan , kesehatan kerja ( K3 ) pada produktivitas karyawan PT KAI Bandung". Trikonomika, 8(1), 39–45.

Silalahi, E. E. (2017). "Budaya organisasi perusahaan asuransi jiwa di Indonesia". MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, VII(1), 48–58.

Sopiah. (2008). "Budaya organisasi, komitmen organisasional pimpinan dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bank". Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 12(2), 308–317.

Sutrisno, H. E. (2010). "Pengaruh budaya organisasi, stress kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan CV. Bintang Karya Putra di Surabaya". EKUITAS : Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 14(4), 460–477.

Syaifuddin. (2012). "Pengaruh faktor-faktor manajerial terhadap budaya organisasi serta implikasinya pada kinerja manajerial". Trikonomika, 11(1), 58–68.

Tanuwibowo, J. C., & Sutanto, E. M. (2014). "Hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan". Jurnal Trikonomika, ISSN: 2355-7737, 13(2), 136–144.

Urumsah, D., & Hardinto, A. P. W. W. (2018). "Pentingkah nilai religiusitas dan budaya organisasi untuk mengurangi kecurangan ?". Jurnal Akuntansi Multiparadigma JAMAL, 9(1), 156–172.

Usman, E., Paranoan, S., & Sugianto. (2012). "Analisis budaya organisasi dan asimetri informasi dalam senjangan anggaran". Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 3(3), 334–501.

Wandrial, S. (2012). "Budaya organisasi ( organizational culture ), salah satu sumber keunggulan bersaing perusahaan di tengah lingkungan yang selalu berubah". Binus Business Review, 3(1), 335–342.

Wartini, S. (2014). "Analisis kinerja organisasi melalui kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi". ASSETS : Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 3, 1–12.

Widyastuti, W. (2010). "Pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan budaya organisasi terhadap perilaku etis auditor pada KAP". Jurnal Akuntansi Multiparadigma.

Wulandary, T., Syamsun, M., & Dirjosuparto, S. (2017). "Pengaruh adaptabilitas budaya organisasi dan motivasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi PT Krakatau Steel Tbk". Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 196–207. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.196

Yunita, E. (2013). "Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan PerizinanTerpadu Kabupaten Tanjung Jabung Barat". Jurnal Dinamika Manajemen, 1(4), 309–331.

.




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/mix.2019.v9i3.007

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen
Journal URL: http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/Jurnal_Mix
Journal DOI: 10.22441/jurnal_mix
P-ISSN: 2088-1231
E-ISSN: 2460-5328

Editor's Address:

Magister Management Department, Universitas Mercu Buana.
Tedja Buana Building 4th Floor.
Jl. Menteng Raya No. 29, Jakarta 10340.

The Journal is Indexed and Abstracting by:

 

Web Analytics Made Easy - StatCounter
View My Stats