KEBERSYUKURAN DAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI PROVINSI RIAU
DOI:
https://doi.org/10.22441/biopsikososial.v4i1.10303Keywords:
Kebersyukuran, perilaku kerja kontraproduktif, pegawaiAbstract
Perilaku kerja kontraproduktif merupakan penyimpangan perilaku yang terjadi dilingkungan kerja yang dapat mempengaruhi produktifitas kerja dan berdampak padadiri sendiri, rekan kerja maupun organisasi. Kebersyukuran diprediksi dapat menurunkan penyimpangan perilaku negatif ditempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebersyukuran dengan perilaku kerja kontraproduktif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial Provinsi Riau dengan jumlah sampel sebanyak 119 subjek yang diambil menggunakan teknik persampelan sederhana. Pengumpulan data menggunakan dua buah skala yaitu skala perilaku kerja kontraproduktif dan skala kebersyukuran. Data dianalisis dengan teknik analisis korelasi product moment. Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan negative signifikan antara kebersyukuran dengan perilaku kerja kontraproduktif sebesar (R =- .535, p < .05). Sumbangan efektif yang diberikan variabel kebersyukuran terhadap perilaku kerja kontraproduktif adalah sebesar 28.6 persen, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.Downloads
References
Aini, N. (2018). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, OCBC dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Call Centre pada PT. Infomedia Nusantara. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA). Surabaya
Amaliah, I., Julia, A., & Riani, W. (2013). Pengaruh Nilai Islam Terhadap Kinerja Kerja. Ilmu Ekonomi Bisnis, 29(2). 165-174.
Aziz, R., Wahyuni, E.S., & Wargadinata, W. (2017). Kontribusi Bersyukur dan Memaafkan Dalam Mengembangkan Kesehatan Mental Di Tempat Kerja. Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental, 2(1). 33-43
Bono, G., & Emmons, R. (2012). Gratitude in Practice and The Practice of Gratitude Chapter 33. IRAPDATLS: United States
Bruursema, K., Spector, P. E., & Kessler, S.R. (2011). Bored Employees Misbehaving: The Relationship Between Boredom and Counterproductive Work Behavior. Work and Stress. 25(2). 93-107
Buote, V. (2017). Gratitude at Work: Its Impact On Job Satisfaction & Sense of Community. Artikel. Diakses pada 12 Oktober 2018 dari https://plasticitylabs.com/wp-content/uploads/2017/01/Gratitude-At-Work-White-Paper
Chand, P., & Chand, P.K. (2014). Job Stressor as Predictor of Counterproductive
Chappel, D., & Martino V. D. (2006). Violance at Work Third Edition. ILO: Geneva. Disengangement Chapter I. Roma: CIRMPA
Fatoni, S.V. (2013). Kecenderungan Perilaku Kerja Kontraproduktif Ditinjau Dari Big Five Personality Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Jawa Tengah Di Semarang. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gualandari, M. (2012). Counterproductive Work Behaviors and Moral. Disengangement Chapter I. Roma: CIRMPA
Herawati, I, & Farradinna, S. 2017. Kepuasan Perkawinan Ditinjau dari Kebersyukuran dan Pemaafan pada Pasangan Bekerja. MEDIAPSI, 3 (2), 10-21
Idham, L. (2018). Gambaran Kebersyukuran pada Santri Pondok Pesantren Al-Kautsar. Skripsi (Tidak diterbitkan). Pekanbaru: Universitas Islam Riau.
Kapusuz, A.G., & Cavus, M.F. (2017). Relationship Between Counterproductive Work Behavior and Islamic Work Ethics. Journal of Business and Management, 9(12). 152-156
Lutfia, K. (2016). Hubungan Antara Kebersyukuran Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit Nahdlotul Ulama Jombang. Skripsi. Malang: UIN Maulana Malik Ibrahim Malang
Makhdlori, M. (2009). Bersyukur Membuatmu Benar-Benar Makin Kaya. Yogyakarta: Diva Press
McCullough, M.E., Emmons, R.A., & Tsang, J.A. (2002). The Grateful Disposition: A Conceptual and Emprical Topography. Journal of Personality and Social Psychology, 82 (1), 112-127
Rajab, K. (2014). Psikologi Agama. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.
Robinson, S.L., & Bennet, R.J. (1995). A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study. The Academy of Management Journal, 38(2). 555-572
Sulaiman, M., & Bhatti, O.K. (2013). Workplace Deviance and Sprituality in Muslim Organizations. Asian Social Science, 9(10). 237-246.
Sunda, C. M., Lumolos. J., Sambiran, S. (2017). Kinerja Aparatur Sipil Negara dalam pelayanan publik di kelurahan Talikuran kecamatan Kawangoan Utara. Jurnal Eksekutif, 1 (1), 1-12
Weitz, E., & Vardi, Y. (2007). Understanding and Managing Misbehavior in Organization. Artikel. Diakses pada 13 Februari 2019 dari https://www.researchgate.net/publication/291158812_Understanding_and_managing_misbehavior_in_organizations
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
1. The journal and respective authors hold exclusive copyrights of all materials published in Jurnal Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana (JBUMB).
2. Any reproduction of any parts from the journal, without proper acknowledgment or prior permission, will result in an infringement of intellectual property laws.
3. JBUM is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), which means that this journal has the rights to copy and redistribute its materials in any medium or format and adapt the materials for any purpose as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.
4. Printed and electronically published manuscripts are open access for educational, research, and library purposes. The editorial board shall not be liable for violations of copyright law for other purposes.
