Email this article The Effect of Work-Life Balance, Work Discipline, and Work Environment on Job Satisfaction with Teacher Performance as an Intervening Variable
Abstract
Objectives: Based on the previous statement, this study aims to examine and analyze the effect of work-life balance, work discipline, and work environment on teacher job satisfaction and teacher performance. The population of this study were elementary school teachers in Tegowanu District. The number of samples in total is 69 respondents.
Methodology: The sampling technique used is simple random sampling. The data analysis technique used is PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Model) analysis. Research data processing using Smartpls 3.0 tools was conducted.
Findings: In accordance with the results above, it shows the results of the direct influence test where the majority have a P-Values value of less than (0.05) meaning that it has the influence of endogenous variables on exogenous variables. However, some are not affected because they have a P-Values value greater than (0.05).
Conclusion: Based on the results of the study, it was found that work-life balance had an effect on teacher performance with a P-Value of (0.03). Work discipline has no effect on teacher performance with a P-Value of (0.090). The work environment has an effect on teacher performance with a P-Values of (0.41). Teacher performance has an effect on job satisfaction with P-Values (0.000). Work-life balance has an effect on job satisfaction which is mediated by teacher performance with a P-Value of (0.014). Work discipline has no effect on job satisfaction which is mediated by teacher performance with a P-Value of (0.098)Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Marketing Pt. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 50(6), 58–67.
Andayani, L (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Biro Pemeliharaan Bangunan Dan Instalasi Sekretariat Jenderal DPR-RI. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3 (3), 284-295.
Anggriansyah, D., Qomari, I.N & Nuryakin (2022). The Effect of Family Support, Leader Support, and Work-Life Balance on Teacher Performance in Pringsewu Regency. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12 (1), 70-82
Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja , Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv Pintu Mas Bogor. Jurnal Ikra-Ith Ekonomika, 4(2), 172–180.
Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenchip Behavior (OCB) Dengan kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal LPG. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6 (2), 391-309
Aliya, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84-95. https://doi.org/10.54783/mea.v4i3.291
Alex S. Nitisemito, 1992, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Audrey Josephine, & Dhyah Harjanti S.E., M. S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA, 5(3), 1–8.
Ginting, G & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Advent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19.
Gitosudarmo, Indriyo. (2014). Manajemen Operasi. Yogyakarta. BPFE Yogyakarta.
Hamdi, Asrin, & Fahruddin. (2021). Kepuasan Kerja Guru Sd Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Gugus 2 Kecamatan Pemenang Lombok Utara Provinsi Ntb. Jurnal Studi Guru Dan Pembelajaran, 4(1), 157–162.
Hamzah B. Uno, Model Pembelajaran: Menciptakan Proses Belajar Mengajar yang kreatif dan efektif, Jakarta: PT Bumi Aksara, 2008, Cet. II
Hasanah, H., & Harisantoso, J. (2020). Pengaruh Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Mts Negeri 1 Situbondo. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 7(2), 55–65. Https://Doi.Org/10.47668/Pkwu.V7i2.33
Heryadi, R., & Sukmalana, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Majalah Bisnis & Iptek, 13(2), 80–92. Https://Doi.Org/10.55208/Bistek.V13i2.211
Kalliath, T., & Brought, P. (2008). Work-life Balance : A review of the Meaning of The Valance Construct. Journal of Management & Organization, Vol. 14 : 323 - 327.
Khasanah, M, R. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Candisari Resto. 1–7.
Lestari, P., Violinda, Q., & Gultom, H. C. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Di Kota Semarang Pada Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Psikologi Ilmiah, 12(3), 307–315.
Maslichah, N.I & Hidayat, K. (2017). Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Pada Perawat Rs Lavalette Malang Tahun 2016 ). Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60–68.
Meiyana, A., & Aisyah, M. N. (2019). Pengaruh Kinerja Lingkungan, Biaya Lingkungan, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Corporate Social Responsibility Sebagai Variabel Intervening. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 8(1), 1–18. Https://Doi.Org/10.21831/Nominal.V8i1.24495
Meli Noviani Dwi. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Work From Home Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indramayu. 2(11).
Mochamad Soelton, Ganda Permana Ketaren, Chairiel Oktaviar, Tri Wahyono, Erna Sofriana Imaningsih, & Eko Tama Putra Saratian. (2021). Apakah Employee Engagement Yang Baik Dipengaruhi Keseimbangan Antara Kecerdasan Emosional, Beban Kerja Dan Work Life Balance?. Conference on Economic and Business Innovation (CEBI), 1(1), 1154–1167.
Nasution, M.I. (2017). Pengaruh Stress Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Represtative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7 (3), 407-428
Purnamasari, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (Smk) Swasta Sekecamatan Pondok Aren. Jurnal Saintika Unpam : Jurnal Sains Dan Matematika Unpam, 1(1), 108. Https://Doi.Org/10.32493/Jsmu.V1i1.1607
Purnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Panca Putra Madani. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 259–266. Https://Doi.Org/10.33753/Madani.V3i2.120
Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. 2010. Manajemen. Edisi Kesepuluh. Jakarta:Erlangga
Rondonuwu, F., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–39.
Sari, Y. K. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Wanita Di Sman 3 Kediri. Jurnal Otonomi, 20(1), 137–142.
Sari, Dewi Purnama (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Swasta Sekecamatan Pondok Aren. Jurnal Saintika Unpam, 1 (1), 108-132.
Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2020). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Lubuklinggau Selatan I Dan Selatan Ii. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(3), 416–428.
Utama, N. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT Midi Utama Indonesia, Tbk Area Jakarta). MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5 (3), 386-399.
Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo persada, Bandung.
Winarni, W. S., Suci, R. P., & Mas, N. (2020). Pengaruh Emotional Intelligence Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Jim (Jurnal Ilmu Managemen, 6(3), 50–68. Http://Publishing-Widyagama.Ac.Id/Ejournal-V2/Index.Php/Jim/Article/View/1830/0
Yanoto, Alfian. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Nutrifood Indonesia Di Surabaya”. Jurnal AGORA. Vol. 6. No. 1. Hal. 1-10. Universitas Kristen Petra. Surabaya.
Zainuri, & Mundakir. (2018). The Effect Of Compensation And Motivation On The Performance Of Civil Servants With Job Satisfaction As An Intervening Variable. Bmaj: Business Management Analysis Journal, 1(1), 26–36.
DOI: http://dx.doi.org/10.22441/jurnal_mix.2023.v13i1.012
Refbacks
- There are currently no refbacks.
MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen
Journal URL: http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/Jurnal_Mix
Journal DOI: 10.22441/jurnal_mix
P-ISSN: 2088-1231
E-ISSN: 2460-5328
Editor's Address:
Magister Management Department, Universitas Mercu Buana.
Tedja Buana Building 4th Floor.
Jl. Menteng Raya No. 29, Jakarta 10340.
The Journal is Indexed and Abstracting by:
